취업 · 현대자동차 / 모든 직무
Q. 현대자동차 직무 관련 질문드립니다.
스펙: 국숭라인 4.25/4.5 영어 토스 IH 주요경험 대학 프로젝트: -VBA 반도체 도핑 시간 수치해석 -Ansys 활용 사이드미러 공력 해석 -피스톤 공정 개선 제안 -선박엔진 열교환기 시스템 설계 -학부연구생(친환경차 관련 법규 및 정책 조사) 자동차 부품사 인턴(선행개발팀): -시제품 제작용 지그 설계 -리벳 벤딩 불량 원인 파악 및 개선 -CATIA 기반 LED 버클 조립성 개선 -BlueSky statistics 활용 테스트 통계 분석 -고객사 design review 용 샘플 제작 참여 학회: -자작 자동차 학회(1년, 자작자동차대회 수상) 교육: -H모빌리티(파워트레인) 수료 현재 차량설계(차량 시스템 개발-남양)와 차량 부품 개발(구매-남양) 사이에서 고민하고 있습니다. 자동차 부품사 인턴 경험이 두 직무 중 어디에서 더 강점으로 작용할지, 그리고 채용 TO와 직무 연관성을 고려했을 때 어느 쪽이 상대적으로 더 유리할지 현직자분들의 의견을 듣고 싶습니다.
2026.03.26
답변 2
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%티오를 보고 직무를 선택을 하시면 안됩니다. 멘티분의 경험 및 스펙에 맞춰서 직무를 선택을 하셔야 하는 것이 티오에 따라 직무를 바꿔버리게 되면 멘티분의 스펙을 다운그레이드 하여 지원을 하는 것과 같아서 멘티분의 강점을 살릴 수가 없습니다.
- 멘멘토 지니KT코상무 ∙ 채택률 64%
● 채택 부탁드립니다 ● 지금 스펙과 경험은 차량설계 쪽이 훨씬 강하게 맞습니다. ANSYS 해석, CATIA 설계, 지그 설계, 공정 개선 경험까지 전부 설계 직무에서 바로 쓰는 역량입니다. 특히 자작자동차와 파워트레인 교육까지 있어 차량 시스템 이해도도 충분합니다. 반면 차량 부품 개발 구매는 원가, 협력사 관리, 일정 조율 역량이 중요해서 현재 경험과는 결이 조금 다릅니다. 인턴 경험도 개선과 설계 중심이라 구매 직무 어필은 제한적입니다. TO는 구매가 상대적으로 많은 편이라 진입 난이도는 낮지만, 장기 커리어를 보면 설계 직무 일관성이 훨씬 중요합니다. 설계로 밀고 가는 것이 맞고, 생산기술이나 시험 직무까지 백업으로 두는 전략이 가장 안정적입니다.
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이번에 현대자동차 지원한 학생입니다. 석사를 진행하면서 산학프로젝트 진행했던 것들을 이력서 프로젝트에 넣었습니다. 프로젝트들 증빙자료 중 1. 프로젝트 피피티 2. 참여 연구원 보안 서약서 (국가 과제 한정) 를 보유한 상태입니다. 걔들 중 보안 때문에 국가 과제 피피티제출은 어려울 것 같은 것도 포함되어있습니다. 이정도로 프로젝트 증빙이 가능한 지 여쭙고 싶습니다. 1. 증빙이 가능한 경우 ,특히 프로젝트 피피티 제출 시 어떤 정보가 필수적으로 들어가야 하는지 알고싶습니다. 현재 졸업상태라 프로젝트 현직자 분들께 연락할 수 없지만, 당시 담당자분 성함이 프로젝트 ppt내에 표기 되어있다면 인사팀쪽에서 연락해서 체크가능하지 않을까?라는 생각도하고있습니다. 2, 만약 증빙이 되지 않는 경우, 교수님한테 연락을 드려 해당 프로젝트 참여를 서명 받는 식으로 진행하는 방식이 가능한지 여쭙고 싶습니다.
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